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　　您好，被迫离职（也称推定解雇）是指因用人单位存在法定过错，劳动者主动解除劳动合同但仍可主张经济补偿的维权方式。核心法律依据：依据《劳动合同法》第38条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可单方解除合同并依据第46条要求支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；未按约定提供劳动保护或劳动条件；规章制度违法损害劳动者权益；欺诈、胁迫订立劳动合同；暴力威胁或强令冒险作业等。关键操作步骤：首先切勿签署个人原因离职文件，否则将丧失经济补偿权利。请立即收集证据，包括劳动合同、工资流水、社保记录、催讨记录等。随后通过EMS向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，务必在通知书中明确写明解除事由（如因贵司拖欠工资/未缴社保）并保留快递凭证。通知书送达后即可离职，无需等待公司批准。关于经济补偿：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月支付半个月工资（月工资为解除前十二个月平均工资）。特别提醒：劳动仲裁时效为一年，请及时启动程序。我是专业劳动法律师，稍后主动联系您，详细了解您的具体情况并指导您完成每一步操作，请留意沟通。

　　检验、鉴定期限一般不超过30日，经上级批准可延长30日（同一案件可延长两次，最长不超过60日）。因此，需要鉴定的案件从事故发生后到出具认定书，实际时间可能较久，但鉴定结果确定后5日内必须出具认定书。

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