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　　旧宫镇地处北京大兴区最北端，与丰台区南苑乡、朝阳区小红门乡和北京经济技术开发区接壤，是典型的城乡结合部地区。镇域面积29.73平方公里(含南郊农场9.6平方公里)，下辖19个行政村,28个社区居委会。全镇总人口近20万人，其中：本镇户籍人口3.5万人，承接中心城区转移人口7.5万人，流动人口7.2万人。旧宫的历史上可追溯到3000多年前古燕国时期及西周时期，就开始灿烂的文化。到辽金时期已成为帝王重要的游娱狩猎场所，后历经了元代奠基、明代拓展和清中期鼎盛，清末衰落几个节段，最后形成了独特的皇家苑囿文化。镇域内中华优秀传统文化资源富集而独特，其中，德寿寺更是西藏自古以来就属于中国不可分割的史实发生地和见证地。近年来，旧宫镇按照“党建引领、文化铸魂、全面融入”的工作思路，积极创新探索将“德寿”中华优秀传统文化融入民生服务、矛盾调处、家风民风、干部教育、基层党建等方面，推动基层社会治理能力创新提升、全面过硬，有效提升了基层社会治理的精度、温度、深度、力度、高度。

　　2.纾解民困。牢固树立“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”等传统文化理念，聚焦“一老一小”等特殊群体，旧宫镇通过建设“机构+助餐”“物业+助餐”“餐饮企业+助餐”多元养老助餐服务，建立“一刻钟便民生活圈”，完善辖区养老机构和社区养老驿站建设，开设老年餐厅、线上团购、为老便民超市等服务新业态，实行开放助餐服务，满足机构内老人用餐的同时，提供社会老人助餐服务及外送服务，创新为镇域快递小哥提供错峰10元管饱午晚餐服务，实现镇域为老助餐全覆盖和资源高效利用。实施“邻里互助”公益项目，用心解决空巢老人和困境儿童难题。打造形成旧宫镇“五德少年”“德润童心 暑期七彩课堂”等系列品牌，让困境青少年、外来务工人员子女有人爱、身有人护、难有人帮、学有人教。

　　3.改善民生。以德寿优秀传统文化为根，建立起集收集、解释、办理、化解、回访为闭环的立体式为民平台，以惠民生、暖民心之举，旧宫镇着力解决了人民群众急难愁盼问题。比如，推广社区服务由“单一活动”向“项目化”转变，围绕“健而寿、爱而寿、德而寿”年度品牌项目，开展“最美花馍”、“最美阳台”等传统文化传承活动千余场。三年完成15个镇域老旧小区综合整治项目，7个小区的电力内线余个小区水黄改造，完成建设2071个接口，仅上半年超额完成2024年度加装电动自行车充电接口任务。在党建引领物业服务管理方面，创设物业服务企业与社区治理“三融”制，通过党建引领“融”组织、物社联动“融”服务、联合考核“融”制度，将“德治”文化厚植于“红色物业”中，打造了“ 红色物业”品牌，有效打破物业与社区各司其职、联动较少的问题，34个小区的接诉即办工作“三率”成绩平均提升了21.32%，打通社区精细化治理“最后一公里”。

　　1.以文养德，让基层治理根基更牢。一是弘扬德寿优秀传统文化。利用镇域德寿寺深厚历史文化底蕴，建立德寿特色文化元素，深化旧宫镇情村史馆、德寿书苑37家及新时代文明实践三级服务阵地35个建设，创立“德寿大讲堂”系列讲座、组织居民群众积极参与情景剧编排演出、背街小巷德寿文化改造及“健而寿、爱而寿、德而寿”系列节庆民俗活动千余场。以“德寿”文化为核心，打造系列文创IP“来自旧宫的礼物”6类，举办首届“德寿”主题文化节，制作并推广专属微信表情包，开展系列主题活动5000余场次。二是打造品牌文化。持续四年打造“强国复兴有我”群众合唱节品牌，线余万次；培育“少先队员讲 少先队员听”特色文化品牌，开展宣讲活动30余次。三是丰富文化供给。提升改造34个社区文娱体育配套设施，推进“书香旧宫”建设，建成43所图书室，配置图书10万余册，日均接待居民300余人；培育舞蹈、书画、模特等队伍8支，开展活动150余场，参与人数2.92万余人次，加快构建全镇人民共同的精神家园。

　　2.以评立德，让基层治理抓手更活。依托镇域德寿文化，通过“合德+”系列治理项目，动员镇交通文明劝导队、社区党团组织、居民志愿者等人员力量共100余人，组建文明劝导志愿小队，倡导文明新风尚，使镇容镇貌得到有效提升。截止目前，网格有效立案29386件，结案29280件，网格巡查总距离107055.9千米，核查及时率100%，处置率100%，准确率99.76%。探索设立40余个“合德议事厅”平台，充分发挥德治教化作用，化解接诉即办等社区顽疾600余件，2023年成功摘帽治理类镇街，基本实现小事不出村、大事不出镇，推动“自治”“德治”“法治”有序衔接，广泛凝聚 以德辅治的强大动能。在评中设立道德模范标杆，选树镇域“最美+”系列200余人，引领社会新风尚。

　　1.抓好日常学习。深化阵地建设，打造机关“有声党建墙”，高标准建成云龙巷党建文化墙，完成机关、社区64个单位科室文化上墙工作，全方位加强崇德立德教育；在党员干部教育培训中，定期开展“经典诵读”活动，正心修身、以文化人，培基固本、增强党性。探索“三微三实”工作机制，在培训内容、形式、效果上推陈出新，打造“指尖微课堂”+“社区微实践”+“月度微奖励”相结合的培训模式，创新打造“手绘”地图，将镇域43个分散教学资源，形成资源清单，细化内容简介，实现镇域现场教学500余次，培训人次近万人。创新探索“三个一”工作机制，通过探索一套机制、帮带一批头雁、培育一批人才，为加强党建引领基层治理人才队伍建设探索“高产优出”模式。

　　2.抓好政德教育。将政德教育纳入全镇干部教育培训计划，以大兴区委党校旧宫分校为载体，组织全镇党员干部开展政德教育轮训，实施“德青工程”青年干部培养计划，注重社区干部语言、写作等各方面能力提升，帮助干部正心明道、涵养政德，更好地依靠文化自信坚定理想信念。聚焦“压担子”，深化党员干部履职能力。引入“721”干部能力培养机制，安排年轻党员干部14名到安全整治、老旧社区改造、接诉即办等岗位实践锻炼，提升完成急难险重任务的责任意识和解决实际问题的能力素质；盯紧群众需求，遴选精锐干部18名驻社区、旧宫四村参与帮扶，推进“进百家门、闻百家事、解百家难”任务，在化解群众矛盾中成为“多面手”，累计为群众解决实际困难100余件。旧宫镇已举办全镇干部各类政德教育班次300余期，培训党员干部3万余人次。旧宫镇各级党组织在主题教育期间开展156次“送课到家”活动，覆盖旧宫镇所有社区，5千余名基层干部接受政德教育。